وظِّف أسرع. وظِّف أذكى.
أتمتة كاملة لعملية التوظيف تعثر على المرشحين المناسبين خلال أيام، لا أشهر — مع مطابقة ذكية، تقييم شفّاف بالذكاء الاصطناعي، ومقابلات صوتية يمكنك الدفاع عنها.
فرق التوظيف غارقة في طلبات غير مؤهّلة.
كل وظيفة شاغرة تستقبل مئات الطلبات. يقضي المسؤولون عن التوظيف معظم أسبوعهم في الفرز بدلًا من المقابلات، وأفضل المرشحين يضيعون بين الزحام، وزمن التوظيف يطول باستمرار. يفقد مديرو التوظيف صبرهم، ويتباطأ العمل، وتبقى الوظائف شاغرة أطول مما ينبغي.
من وقت المسؤول عن التوظيف يُستهلَك في الفرز بدلًا من المقابلات.
متوسط زمن التوظيف للوظائف المتوسطة والقيادية في مؤسسات المنطقة.
مرشحين مؤهّلين يُفقَدون بسبب بطء المتابعة.
كل خطوة من التوظيف، مؤتمتة من البداية للنهاية.
تتولى TalentShift الأجزاء التي لا تحتاج إلى تدخّل بشري — ليصرف فريقك وقته حيث يصنع الفرق.
مطابقة ذكية للمرشحين
بحث دلالي عبر السير الذاتية والملفات والقوائم يكشف أنسب المرشحين فورًا — أبعد من البحث بالكلمات المفتاحية.
فرز بالذكاء الاصطناعي مع تقييم شفّاف
فرز قائم على الذكاء الاصطناعي على نطاق واسع. كل مرشح يحصل على درجة واضحة مقابل معايير الوظيفة، مع وضوح الأسباب وراء كل ترتيب.
مقابلات صوتية بالذكاء الاصطناعي
أسئلة مخصّصة للوظيفة تُولَّد تلقائيًا. مقابلات مباشرة أو غير متزامنة، مع تحليل صوتي لحظي وتقييم للمهارات التواصلية.
قائمة مختصرة ذكية
ترتيب تلقائي لأفضل المرشحين وفق معايير الوظيفة. أيام من المراجعة اليدوية تُختزَل إلى دقائق — مع وضوح إشارات الترتيب.
أدوات ذاتية للمرشحين
يحصل المرشحون على ذكاء اصطناعي خاص بهم: تحليل السيرة الذاتية، قياس الملاءمة الوظيفية، اقتراح تحسينات على الملف، وعناوين وملخصات تُولَّد تلقائيًا.
تقييمات موحَّدة موضوعية
كل مرشح يُقيَّم وفق المعيار نفسه، بالطريقة نفسها — لإزالة التفاوتات التي تتسرّب بين مختلف المسؤولين عن التوظيف.
من الإعلان إلى التوظيف في سير عمل واحد متصل.
أربع مراحل. كلٌّ منها قابل للقياس، قابل للمساءلة، ومسرَّع بالذكاء الاصطناعي.
التحديد
يحدّد مديرو التوظيف الأدوار ومعايير النجاح، وتحوّلها المنصة إلى ملفات قابلة للبحث والتقييم.
الفرز
تتم مطابقة الطلبات الواردة وتقييمها وترتيبها مقابل ملف الوظيفة في الوقت الفعلي.
القائمة المختصرة
يراجع المسؤولون قائمة مختصرة مرتّبة مع تفسير واضح للتقييم — لا بحث عن إبرة في كومة قش.
القرار
تتبّع المقابلات، ملاحظات اللجنة، والعروض في مكان واحد. كل قرار موثّق للتدقيق.
تُقاس حيث يهمّ: في قمع التوظيف.
نتائج حقيقية من تطبيقات إنتاجية. لا مؤشرات سطحية.
زمن توظيف أسرع
متوسط التخفيض في عدد الأيام من النشر إلى العرض عبر فرق الموارد البشرية في الإنتاج.
مرشحون مؤهّلون أكثر
جودة القوائم المختصرة، مقاسة بمعدّل قبول مدير التوظيف في المقابلة الأولى.
تقليل الأخطاء في التوظيف
تخفيض في معدّل تغيير شاغلي الوظائف خلال أوّل 12 شهرًا — بفضل المطابقة الأدق.
داخل المحرّك: كيف تُحوّل TalentShift عملية التوظيف لشركة متوسطة الحجم.
نظرة خلف المنصة — الفضاءان اللذان تخدمهما، خطوات الذكاء الاصطناعي الخمس التي تشغّلها، شركاء التقنية وراءها، والضوابط التي تُبقي القرار البشري في مكانه.
فضاءان. منصة واحدة.
تخدم TalentShift طرفي عملية التوظيف — فرق الموارد البشرية تحتاج التحكّم والإشارة، والمرشحون يحتاجون الوضوح واحترام وقتهم.
لفرق HR والمسؤولين عن التوظيف
فضاء الشركات
- نشر وإدارة الوظائف
- تحليل وفرز السير الذاتية تلقائيًا
- تقييم المرشحين وإنشاء قوائم مختصرة
- إجراء مقابلات صوتية بالذكاء الاصطناعي
- إدارة العروض الوظيفية
- تعاون الفريق والصلاحيات
لمن يبحثون عن فرص وظيفية
فضاء المرشحين
- بناء ملف شخصي احترافي
- رفع وتحليل السيرة الذاتية
- تحليل مدى الملاءمة للوظيفة
- التقديم وتتبع الطلبات
- التحضير للمقابلات الصوتية
- قبول أو رفض العروض
محرّك الذكاء الاصطناعي، في خمس خطوات.
من لحظة رفع السيرة الذاتية إلى لحظة جاهزية القائمة المختصرة، تُشغّل المنصة خط معالجة محدّد وقابل للملاحظة — مصمَّم للإنتاج، لا للعروض.
- 01
تحليل السير الذاتية
عند رفع السيرة الذاتية، يقوم الذكاء الاصطناعي باستخراج المهارات والخبرات والمؤهلات وسنوات الخبرة واللغات والبيانات المهنية تلقائيًا — محوِّلًا الوثائق غير المهيكلة إلى سجلات قابلة للبحث والمقارنة.
GeminiCustom NLP - 02
فرز ذكي بالذكاء الاصطناعي
يقارن النظام بيانات كل مرشح مع متطلبات الوظيفة عبر نماذج ذكاء اصطناعي متخصصة — التوافق مع الوظيفة، المهارات المطلوبة، الخبرات المناسبة، مستوى التأهيل — وينتج درجة تقييم شفّافة تساعد فريق HR في اتخاذ القرار بسرعة ودقة أعلى.
GeminiMatch Engine - 03
قائمة مختصرة تلقائية
بعد التحليل، تقوم المنصة بترتيب أفضل المرشحين تلقائيًا وفق معايير الوظيفة — مختزلةً أيامًا من المراجعة اليدوية إلى دقائق، مع وضوح الأسباب وراء كل ترتيب.
Match Engine - 04
مقابلات صوتية بالذكاء الاصطناعي
يتم توليد أسئلة المقابلة تلقائيًا حسب الوظيفة. تحلّل المنصة إجابات المرشح صوتيًا ونصيًا، وتُقيّم المهارات التواصلية، وتدعم مقابلات مباشرة تفاعلية بتقنيات المحادثة الصوتية اللحظية.
GroqGoogle Cloud Speech - 05
تجربة المرشح
يحصل المرشحون على أدوات ذكاء اصطناعي خاصة بهم — تحليل السيرة الذاتية، قياس مدى الملاءمة الوظيفية، اقتراح تحسينات على الملف الشخصي، وإنشاء العنوان المهني والملخّص الاحترافي تلقائيًا. تجربة سريعة محترمة تبني صورة صاحب العمل.
GeminiCustom NLP
ذكاء اصطناعي إنتاجي، من شركاء بمستوى الإنتاج.
لا نُعيد اختراع الأساس — نُنسّق أفضل النماذج من المنصات التي تثق بها المؤسسات أصلًا، ثم نضيف الحوكمة والتكاملات التي تجعلها قابلة للنشر.
Google Gemini
فهم النصوص، تحليل السير الذاتية، والتحليل الذكي.
Groq
محادثات لحظية وتقييم للمرشحين.
Google Cloud Speech
تحويل الصوت إلى نص والعكس للمقابلات الصوتية.
محرّك مطابقة مخصّص
خوارزميات مطابقة وترتيب مخصّصة لعمليات التوظيف الذكية.
الذكاء الاصطناعي يُساعد. الإنسان يُقرّر.
تتعامل TalentShift مع الذكاء الاصطناعي كأداة دعم للقرار — لا كبديل. تبقى قرارات التوظيف النهائية بيد فرق الموارد البشرية. كل إجراء موثّق، كل مسار بيانات قابل للتدقيق، كل وصول محكوم بصلاحيات.
دعم للقرار، لا بديل
تبقى كل قرارات التوظيف بيد فريقك. يكشف الذكاء الاصطناعي الإشارات، يرتّب المرشحين، ويُقدّم الأدلة — لكنه لا يرفض أو يوظّف بشكل مستقلّ أبدًا.
حماية بيانات المرشحين
المعلومات الشخصية ومحتوى السير الذاتية محميّة أثناء النقل والتخزين، مع قواعد احتفاظ تتحكّم بها أنت من البداية إلى النهاية.
قنوات معالجة آمنة
كل استدعاءات الذكاء الاصطناعي تجري عبر قنوات مشفّرة ومُدقَّقة. لا تُشارك بيانات المرشحين مع نماذج عامة لأغراض التدريب — يبقى خطّك خاصًا.
وصول محكوم بالصلاحيات
صلاحيات حسب الدور عبر المنصة، مع مفاتيح خدمات داخلية وتحقّق بين المكوّنات التقنية. كل إجراء قابل للتتبّع إلى شخص بعينه.
مفتوح عبر واجهة برمجية. سيادي بالتصميم.
تكشف TalentShift البيانات المهيكلة عبر واجهات برمجية معيارية وتصدير قياسي — لتُبقي منظومتك الحالية متزامنة، مع الإبقاء على كل سجل مرشح داخل الحدود التي تختارها.
واجهة برمجية REST مفتوحة
نقاط نهاية معيارية للمرشحين والطلبات والتقييمات — لربط TalentShift بأنظمتك الحالية (ATS, HRIS, تقارير) بإيقاعك.
دعوات التقاويم
تصل دعوات المقابلات إلى Outlook وGoogle Calendar وApple Calendar — يحجز المرشح وقته، ويصل لفريقك الموعد المؤكَّد دون مراسلات متبادلة.
حدود بيانات سيادية
تجري كل المعالجة داخل المنطقة السحابية التي تختارها. بيانات المرشحين لا تخرج من حدودك، ولا تُدرَّب عليها نماذج عامة.
منصات أخرى من عائلة رُشد
أخبرنا ماذا تحاول أن تُطلق.
سواء كان لديك نطاق واضح أو مجرّد مشكلة تشغيلية صعبة، نُفضّل أن نسمعها. قراءة سريعة — لا عروض ولا متابعات مبيعات آلية.
البريد الإلكتروني
المكتب
زمن الاستجابة